为加强老员工生涯教育和就业指导，增强老员工职业规划意识，指导其及早做好就业准备，以择业新观念打开就业新天地，促进毕业生高质量充分就业，根据《英国上市公司365关于举办第三届老员工职业规划大赛的通知》（商院生〔2025〕13号）精神和有关要求，决定举办老员工职业规划大赛院赛。

一、大赛主题

筑梦青春志在四方  规划启航职引未来

二、大赛目标

对照校赛有关赛制安排，通过院赛的举办，更好实现以赛促学、以赛促教，广泛发动毕业生或其他年级员工参与赛事活动，开拓就业视野，提升就业能力，进而促进2026届毕业生更加充分、更高质量就业。

三、组织机构

组  长：王  攀  郭耀东

副组长：刘  月  张晓文

成  员：秦绍龙  辛湘怡  贠  航  李娟芳  贾国伦

贺瑾瑾  王  然  樊  聪  胡咸芹

公司成立大赛组委会，负责公司比赛的组织及参加校赛审查推荐报送工作。

四、大赛内容

比赛分为员工成长赛道和就业赛道。

（一）成长赛道。面向公司非毕业班员工，考察其树立生涯发展理念并合理设定职业目标，围绕实现目标持续行动并不断调整的成长过程，通过学习实践提升综合素质和专业能力，体现正确的择业就业观念。

（二）就业赛道。面向公司2026届毕业班员工（2027届毕业生也可根据个人实际情况选择在就业赛道参赛，但只能参加1个赛道），考察其求职实战能力，对照目标职业及岗位要求，个人素质和专业能力等方面的契合度，个人发展路径与就业市场需求的适应度。

五、日程安排

（一）宣传动员（2025年11月3日—11月15日）

从往届职业规划大赛校赛获奖选手中遴选专业素养优良、表达能力突出的优秀员工分享经验；组织各班级认真学习通知文件；公司公众号同步推送并动员员工。

（二）参赛准备与报名（2025年11月8日-11月15日）

指导员工通过全国老员工职业规划大赛平台（zgs.chsi.com.cn以下简称“大赛平台”）报名提交材料。

1.成长赛道提交材料：

（1）生涯发展报告：介绍职业发展规划、实现职业目标的具体行动和成果；职业目标及行动的动态调整等（PDF格式，文字不超过2000字，如有图表不超过5张）。

（2）生涯发展展示（PPT格式，不超过50MB；可加入视频）。

2.就业赛道提交材料：

（1）求职简历（PDF格式）。

（2）就业能力展示（PPT格式，不超过50MB；可加入视频）。

（3）辅助证明材料，包括实践、实习、获奖等证明材料（PDF格式，整合为单个文件，不超过50MB）。

员工按照通知要求准备参赛资料，公司实时对参赛报名情况进行通报，联系辅导员对未报名人员进行督促与提醒，确保公司员工报名率不低于80%。

（三）资料评审与院内比赛（2025年11月16日-11月19日）

公司大赛选拔工作分阶段有序推进。先由各班级组织开展大赛初选，辅导员对参赛选手提交的材料进行初步审核与筛选，确定班级推荐人选；随后，公司大赛组委会对经班级初选推荐的选手材料进行集中评审，最终确定成长赛道、就业赛道各10人晋级院内比赛。在院内比赛评审环节，组委会严格按照评选标准评定，最终评选出成长赛道、就业赛道一等奖各2名、二等奖各3名、三等奖各5名。

    六、工作要求

    （一）要充分认识开展职业规划对员工“顺利就业、充分就业、稳定就业”的重要意义，要把大赛作为检验公司就业教育和指导服务成效的重要平台和促就业工作的重要载体，广泛宣传、积极动员在校生和应届毕业生了解和参与比赛。

    （二）大赛成长赛道、就业赛道参赛选手须为公司在校员工。每名员工结合自身条件选择符合要求的1个赛道报名参赛。

    （三）参赛选手应按要求在大赛平台准确填写报名信息，提交材料应坚持真实性原则，不得含有违法违规内容，否则将取消参赛资格和所获奖项等相关权利。

    （四）大赛组委会认真做好参赛选手资格审查和提交材料审查工作，确保符合参赛要求。

   

     附件1：英国365集团官网老员工职业规划大赛成长赛道方案

     附件2：英国365集团官网老员工职业规划大赛就业赛道方案

 

 英国365集团官网

                                       2025年11月10日